日本障害者雇用担当者協議会の東京セミナーに参加させていただきました。
学びになった部分を記します。
○LASの八重樫さんのお話
・YOurSメンバー(障害者のLASさんでの呼称)は各部署で一緒に働く。
・Vision:お客様の笑顔のために。
・自分たちも笑顔じゃないと、お客さんは笑顔にできない。
・採用の考え方:戦略として有期採用、実習を通して双方が確認・判断、オープンな募集はしない(信頼する機関から紹介)
・会社説明会からマッチング。求める人材や勤怠の大切さについて包み隠さず伝える
マッチング採用の視点
・就労に対する価値観、特性に対する向き合い方、職業選択、就労への意欲、企業への共感度
事例
・なんで受け入れなければならない_実習してダメなら採用しなくていいと伝える
・やってもらえる業務がない_派遣を採用するとしたら何をしてもらいたいかのヒアリング
・どう接していいかわからない_実際に接する様子を見せる
・前回うまくいかなかった_障害者をヘルプ派遣でお試し。いてもらって助かると思ってもらう。
LIXIL Advanced Showroomさんには、拙著をご購入いただいたご縁もあります。
拙著をご購入いただきました
株式会社LIXIL Advanced Showroomさんに、拙著を60冊ご購入頂きました! 御礼を伝えるべく、本社にお邪魔してきました。 「障がいのある社員と共に働く、全国のマネージャ…
八重樫さんの現場のお話は、とても聞き応えがありました。
ありがとうございました!
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