今年度も参画させてもらっているOTD研究会の9月の勉強会に参加させてもらいました。
https://otd0507.org/#partners
今月は、三井化学の安井さんのお話でした。
https://otd0507.org/studygroup/
差し障りないと思われる範囲でふりかえりをさせてもらいます。
領域別に、障害者雇用、女性活躍、性的マイノリティについてお話を伺いました。
障害者雇用についてですが、採用にかなり時間をかけられたり、採用後も「インキュベーション期間」を設けて活躍の後押しをしたり、受け入れ体制の構築したり、また、配属後もフォローしやすいように人事部と関係づくりをされたりと、大変充実した体制をつくられているなと感じました。
https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/society/employee/diversity/index.htm
個人的に印象的だったのは、Diversityからdiversity&Inclusionに向けた風土醸成や意識改革に向けた取り組みのお話。
マジョリティ層への働きかけには大変なエネルギーがかかっただろうなと思います。
他領域のお話を伺ってみても、共通して感じたことは「何がいいかわからないけど、とにかくやってみる」という実行力かなと思いました。
実行力、もしくは「志」と言い換えられるかもしれませんが、目に見える数字的な「価値」を求められがちなDE&Iの推進において、実務者に必要な基盤だなと改めて感じました。
とても勉強になりました。ありがとうございました！
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