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ブログ

ブログ『学ぼかの』

  • 障害者雇用コンサルティング

    チーム論について考える①

    2022年11月22日
  • 障害者雇用コンサルティング

    論文レビュー1−④「ダイバーシティ・マネジメントと障害者雇用は整合的か否か」:有村(2014) 

    2022年11月18日
  • 障害者雇用コンサルティング

    論文レビュー1−③「ダイバーシティ・マネジメントと障害者雇用は整合的か否か」:有村(2014) 

    2022年11月17日
  • 障害者雇用コンサルティング

    論文レビュー1−②「ダイバーシティ・マネジメントと障害者雇用は整合的か否か」:有村(2014) 

    2022年11月16日
  • 障害者雇用コンサルティング

    論文レビュー1ー①「ダイバーシティ・マネジメントと障害者雇用は整合的か否か:有村(2014)

    2022年11月11日
  • 障害者雇用コンサルティング

    笑い方を思い出した子④

    2022年11月10日
  • 障害者雇用コンサルティング

    笑い方を思い出した子③

    2022年11月9日
  • 障害者雇用コンサルティング

    【働く障害者の服づくり】

    2022年11月8日
  • 障害者雇用コンサルティング

    笑い方を思い出した子②

    2022年11月7日
  • 障害者雇用コンサルティング

    笑い方を思い出した子①

    2022年11月6日
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  • Super-diversity(超多様性)と障害について①/文献調べ25−22
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  • 【コラム】障害者の採用・定着施策が、若手のリテンションにつながる?ー「二要因論」で入社・離職理由を整理ー
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