ブログ

ダイバーシティと感謝の関係

論文紹介「障害者の職場定着を促す人事管理：社会的アイデンティティ考慮の観点から」

障害者の職場定着を促す人事管理：社会的アイデンティティ考慮の観点から

ポジティブ＆ネガティブフィードバックの効果/文献調べ

ポジティブおよびネガティブ・フィードバックが部下のコミットメントおよび成長満足感に与える影響：上司に対する信頼による媒介効果の検討

学火旅（ラーニング・ジャーニー）に参加しました

素因数分解型コミュニケーション

次世代リーダー育成塾＃DAY2 に参加してきました

次女の優しさに見る”手を差し伸べる”難しさ

「ほめる」を科学する